상용, 취업, 투자 비자는 모두 보증인이 필요하지만 장기 근무와 임시거주증으로 이어지는 것은 일부뿐입니다. 처음부터 맞게 고르기 위한 비교.
일 때문에 베트남에 오는 외국인은 보통 상용(DN), 취업(LĐ), 투자(ĐT) 비자 중에서 고민합니다. 잘못 고르면 서류가 반려될 뿐 아니라 나중에 임시거주증을 받지 못하고 출국 후 다시 신청해야 할 수 있습니다. 베트남 외국인 출입국·경유·거주법에 따른 차이를 정리했습니다.
상용 비자 DN1, DN2
- DN1: 베트남의 법인격 있는 기업·기관과 업무를 하는 사람.
- DN2: 서비스 판매, 상업적 주재 설립, 국제조약에 따른 기타 활동을 하는 사람.
- 최대 12개월.
- 회의, 시장 조사, 협상, 프로젝트 점검, 단기 교육에 적합.
- 근로계약에 따른 근무는 불가하며 임시거주증 대상이 아닙니다.
취업 비자 LĐ1, LĐ2
- LĐ1: 노동허가 면제 확인서가 있는 사람.
- LĐ2: 노동허가서가 필요한 사람.
- 최대 2년.
- 비자 신청 전에 노동허가서 또는 면제 확인서가 있어야 합니다.
- 허가서 기간에 맞춰 최대 2년의 LĐ1, LĐ2 임시거주증으로 이어집니다.
투자 비자 ĐT1~ĐT4
베트남에 투자한 외국인 투자자와 외국 기관 대표에게 출자액에 따라 발급됩니다.
- ĐT1: 1,000억 동 이상, 또는 정부가 정한 투자 우대 분야·지역. 비자 최대 5년, 거주증 최대 10년.
- ĐT2: 500억~1,000억 동 미만, 또는 투자 장려 분야. 비자 최대 5년, 거주증 최대 5년.
- ĐT3: 30억~500억 동 미만. 비자 최대 3년, 거주증 최대 3년.
- ĐT4: 30억 동 미만. 비자 최대 12개월, 거주증 없음.
상황별 선택
- 파트너 미팅, 박람회, 시장 조사로 며칠~몇 주: 전자비자(최대 90일) 또는 초청 회사가 있다면 DN. 일부 국적은 단기 무비자 입국도 가능합니다.
- 베트남 회사에 채용된 경우: 회사가 먼저 노동허가서를 받고, 이후 LĐ2 비자와 거주증.
- 본사에서 기업 내 전근으로 파견된 경우: 회사가 노동허가 면제 확인서를 받고, 이후 LĐ1 비자와 거주증.
- 회사 설립이나 지분 인수를 위해 출자하는 경우: 출자액에 따른 ĐT 비자. 30억 동 이상이면 거주증 가능.
- 배우자와 18세 미만 자녀 동반: LĐ 또는 ĐT 소지자를 근거로 TT 비자, 이후 TT 거주증.
보증 비자의 일반 절차
DN, LĐ, ĐT 비자는 모두 베트남의 기관이 초청·보증해야 합니다. 보증인이 출입국관리기관에 비자 발급을 요청하면, 법에 따라 기관은 요청을 받은 날부터 5 근무일 이내에 회신하고 비자를 수령할 해외 베트남 공관에 통보합니다. 법이 정한 일부 경우에는 국제 출입국 검문소에서 비자를 받을 수 있습니다.
처음 보증하는 회사는 설립 서류와 인감·서명 견본을 담은 통보 서류를 먼저 제출해야 합니다. 실제 기간은 사안과 성수기에 따라 다릅니다.
흔한 오해 세 가지
- DN 비자로 장기 근무하기. DN 비자는 노동허가서를 대신하지 않으며, 허가 없이 일하면 벌금과 추방 대상이 될 수 있습니다.
- 노동허가서 발급 전에 LĐ 비자 신청하기. 허가서나 면제 확인서가 먼저입니다.
- 30억 동 미만 투자로 투자 거주증을 기대하기. ĐT4는 최대 12개월 비자만 받습니다.
이미 다른 비자로 입국했다면
원칙적으로 비자 목적은 변경할 수 없습니다. 예외는 투자자임을 증명하는 경우, 보증인 개인의 부모·배우자·자녀인 경우, 기관의 보증으로 일하며 노동허가서나 면제 확인서가 있는 경우, 전자비자로 입국해 노동허가서나 면제 확인서가 있는 경우입니다. 그 외에는 보통 출국 후 맞는 비자를 신청해야 합니다.
자주 묻는 질문
DN 비자도 연장되나요? 보증인이 같은 목적으로 계속 필요로 하면 체류 연장이나 새 비자 발급이 가능합니다. 정식으로 취업한다면 노동허가서와 LĐ 비자 경로로 바꾸세요.
투자자도 노동허가서가 필요한가요? 30억 동 이상 출자한 유한책임회사 소유자·출자 사원, 주식회사 이사회 의장·이사는 허가서가 필요 없지만, 회사가 최소 3 근무일 전에 통보해야 합니다. 회사에서 다른 직무를 맡는 투자자는 허가서가 필요할 수 있습니다.
Gateway는 본인과 회사의 실제 계획에 맞는 비자를 정하고, 보증, 노동허가서, 임시거주증을 올바른 순서로 준비합니다.
